Recomand o lectură esențială sau mai bine spun un ghid foarte util pentru orice lider în economia cunoasterii de astazi, dar si pentru cei care lucreaza in orice tip de organizatie, un ghid  care va va ajuta la dezvoltarea comunității de practică si va poate aduce beneficii  pe termen lung si  de succes.

Cu totii stim ca piata din ziua de astazi este alimentata de cunoștințe . Cu toate acestea, organizarea sistematică de cunoștințe rămâne o provocare . Companii de top au descoperit că tehnologia nu este suficienta , astfel promovarea  comunității de practică poate reprezenta  cheia de boltă a unei strategii eficiente de cunoaștere .

În timp ce comunitățile de practică nu oferă o solutie imediata care rezolvă toate problemele, acestea au totusi potențialul de a stimula o nouă viață în orice tip de organizație. Când comunitățile de practici sunt dezvoltate în mod corespunzător, ele ajuta in capturarea si concentrarea energiei,  pasiunii si cunostintelor pe care oamenii le au într-un mod de care beneficiază întreaga comunitate.

Comunitatile de practica se unesc in jurul intereselor si expertizei, daca acestea constau in manageri de prima linie sau reprezentanti de servicii pentru client, neurochirurgi, programatori de software sau chiar amatori care improvizeaza de acasa. Acestia creeaza, impartasesc si aplica cunostintele in cadrul unor echipe, unitati de afaceri si chiar intregii companii oferind  in scopul de a crea o adevarata organizatie de cunostinte.

In cultivarea comunitatii de practica , Etienne Wenger , Richard McDermott , și William M. Snyder susțin că în timp ce comunitățile se formează în mod natural , cei din organizații trebuie să devină mai proactive și sistematici cu privire la dezvoltarea și integrarea acestora în strategia lor . Această carte oferă modele  si metode practice pentrua ajuta aceste comunități sa ajunga  potențialul lor deplin , fără a infrâna unitatea interioară care le face atat de valoroase.

Prin exemplele companiilor DaimlerChrysler , McKinsey & Company , Shell , și Banca Mondială , autorii demonstrează modul în care comunitățile de practică pot fi extinse pentru a conduce strategii globale de companie , de a genera noi oportunități de afaceri , axarea pe dezvoltare personală pentru scopuri corporative , transferul celor mai bune practici , recruta si pastrarea talentelor de top. Acestea definesc caracteristicile unice ale acestor comunități și principii de schiță pentru cultivarea elementele esențiale ale acestora . Ele oferă linii directoare pentru a sprijini comunitățile de practică prin etapele majore de dezvoltare  dar si abordarea posibilele dezavantaje ale comunităților , precum și a discutii despre provocările specifice ale comunităților distribuite . Aceasta carte  ne arată cum să recunoastem valoarea creată de către comunitățile de practică și modul de a construi o strategie de cunoștințe corporative în jurul lor .

Ca sa intelegeti mai bine, asa cum un fermier trebuie să cultive pământul, sa planteze seminte, sa aibe grija de ce a cultivat ( sa se ocupe de bururieni) ,autorii ne arata cum putem ajuta in promovarea comunitatilor care să învețe să-si gestioneze cunoștințele  pentru binele lor comun.  Acest ghid ofera elementele de bază pentru comunitățile de practică,  principiile pentru cultivarea acestor comunități, etapele de dezvoltare ale acestor comunități. Acest ghid permite oamenilor să se mute de la teorie la practică.

Din punctul meu de vedere , un manual excelent pentru a începerea, construirea si ingradirea comunitatilor de practica…

Pareri despre cartea “Al  treilea val”

Introducere

Cartea “Al treilea val” ne prezinta cele mai incredibile tranzitii catre noul mileniu.

Autorul a constientizat schimbarile culturale, politice si sociale cu 30 de ani inainte. Cartea a fost publicata in anul 1981, iar daca nu ai sti anul publicarii, ai crede ca este o carte nou aparuta. Putine carti au reusit sa traverseze atatia ani si totusi sa fie atat de relevante in prezicerea realitatii.

Cartea aduce in prim plan schimbarile violente ce se produc asupra societatii. Alvin Toffler, autorul acestei carti, reuseste sa sintetizeze si sa puna intr-o noua lumina noile forme de familie, in zilele noastre sub efectul schimbarilor dramatice din mediul economic. Explica rolul cultelor, noile definitii ale muncii, jocului, iubirii si succesului, axandu-se pe noile forme ale democratiei din secolul XXI.

Cele trei valuri

Primul val – valul societatatii bazate pe agricultura, a durat cateva mii de ani, al doilea val – cel al industrializarii a durat aproximativ 300 ani, iar al treilea val – cel al informatizarii a inceput in anii ’60 in Statele Unite si s-a raspandit pe intreg globul. Desi cartea este scrisa in anii ’80, o mare parte din continutul acesteia este inca valabil in zile noastre.

Autorul incearca sa realizeze legaturi intre evenimente aparent fara legatura din diferite arii ocupationale, cum ar fi tehnologia, politica, sociologia, mediul inconjurator si mediul economic, oferind argumente convingatoare in acest sens.

Prima parte a cartii poate parea plioctisitoare, dar pe masura ce ajungi la partea a 3-a, poti deja face legaturi cu evenimente petrecute de-alungul vietii tale.

O alta caracteristica interesanta a cartii este prezentarea unor mici schimbari aparute in diverse domenii, ce duc la mari schimbari ale civilizatiei pentru multe generatii viitoare.

Autorul sustine ca pot fi definite momente clare in istoria civilizatiei omului, in care o noua civilizatie si-a luat avantul. Acestea, desi nu pot fi numite schimbari rapide, reprezinta momente in care s-au produs schimbari ce modifica fundamental si profund majoritatea aspectelor existentei umane, odata ce si-au produs efectele. Pentru aceste schimbari, Toffler foloseste metafora de “val” pentru a sugera modul in care aceste schimbari se produc: odata ce schimbarea apare, aceasta traverseaza intreaga civilizatie, transformand structurile sociale si perceptia realitatii, chiar si perceptia asupra propriei fiinte.

Despre al doilea val, cel al industrializarii, autorul spune ca acesta inca nu si-a facut efectele simtite pe intreg globul, astfel sustinand ca pot exista multiple valuri ce strabat societatea umana, aflandu-ne acum la inceputul celui de-al treilea val.

Pentru al treilea val, se prezinta teoria trecerii de la o societate unita catre o societate descentralizata si diversificata. Complexitatea astfel realizata ridica semne de intrebare asupra predictabilitatii viitorului mai departe de acest punct, intrucat intervine un numar necuantificabil de factori greu nominalizabili sau necunoscuti inca. Astfel este destul de greu de facut predictii despre cel de-al treilea val.

Concluzie

Cartea este geniala, prin faptul ca desi este scrisa in 1980, poate fi confundata foarte usor cu o carte scrisa in zilele noastre. Multe lucruri prezise s-au intamplat deja, iar altele sunt astazi in plina desfasurare. Cu siguranta, o carte de citit!